田野

【教育与工作经历】

【学术/社会兼职】
[1]中国社会法学会理事

[2]中国科技法学会理事

[3]国家法官学院天津分院特聘教授
【代表性学术论文】

[1] 田野.职场智能监控下的劳动者个人信息保护——以目的原则为中心[J].中国法学,2022,(03):102-118.

[2] 田野.大数据时代知情同意原则的困境与出路——以生物资料库的个人信息保护为例[J].法制与社会发展,2018,24(06):111-136.

[3] 田野.风险作为损害：大数据时代侵权“损害”概念的革新[J].政治与法律,2021,(10):25-39.

[4] 田野.平台外包经营中的用工责任分配——基于“算法管理”的“相应责任”厘定[J].政治与法律,2022,(08):16-32.

[5] 田野.论劳动者脱离自动化决策权[J].法制与社会发展,2024,30(03):175-189.

[6] 田野.雇员基因信息保护的私法进路[J].法商研究,2021,38(01):54-67.

[7] 田野.平台用工算法规制的劳动法进路[J].当代法学,2022,36(05):133-144.

[8] 田野.消费性基因检测场景下的个人基因信息保护[J].财经法学,2023,(06):18-32.

[9] 田野.劳动法遭遇人工智能:挑战与因应[J].苏州大学学报(哲学社会科学版),2018,39(06):57-64+200.

[10]田野.论基因研究的经济利益披露义务[J].重庆大学学报(社会科学版),2016,22(02):178-185.

[11]田野.《民法典》背景下打破合同僵局的路径重估[J].中国高校社会科学,2021,(04):101-113+159.

[12]田野.论基因研究中的族群权利保护[J].大连理工大学学报(社会科学版),2019,40(03):56-61.

[13] 田野.劳动者辞职权的合理边界——以制度制衡为中心[J].中南大学学报(社会科学版),2018,24(01):27-37.

[14] 田野.因应生物技术挑战的私法进路[J].学术界,2020,(03):99-113.

[15] 田野.论非全日制用工劳动条件的确定——以均等待遇原则为中心[J].北京理工大学学报(社会科学版),2013,15(06):112-119+128.

[16] 田野,张晨辉.论敏感个人信息的法律保护[J].河南社会科学,2019,27(07):43-49.

[17] 田野.论空间权[J].上海大学学报(社会科学版),2002,(05):80-83.

[18] 田野,张宇轩.《民法典》时代的个人健康信息保护[J].北京航空航天大学学报(社会科学版),2021,34(06):47-58.

[19] 田野,胡笛.自动驾驶汽车致损的规范进路：守成与创新[J].中国应用法学,2019,(04):74-91.

[20] 田野,张耀文.个人信息侵权因果关系的证明困境及其破解——以相当因果关系理论为进路[J].中南大学学报(社会科学版),2022,28(01):58-69.

[21] 田野,张宇轩.职场性骚扰中的雇主责任——兼评《中华人民共和国民法典》第1010条、第1191条[J].天津大学学报(社会科学版),2021,23(04):327-333.

[22] 田野,刘慧玉.大数据共享背景下的隐私权保护——以生物银行为视角[J].西部法学评论,2018,(05):21-30.

[23] 田野,刘霞.基因编辑的良法善治:在谦抑与开放之间[J].深圳大学学报(人文社会科学版),2018,35(04):106-115.

[24] 田野,刘玲玲.不动产役权构造论——以地役权意涵为基础[J].天津大学学报(社会科学版),2018,20(03):236-242.

[25] 田野.建设工程施工合同典型案例探析[J].人民司法(案例),2018,(11):24-30.

[26]田野,刘霞.论基因不知情权[J].上海交通大学学报(哲学社会科学版),2017,25(01):42-50.

[27] 田野,刘霞.论弹性化背景下的用工自由与就业安全——从《劳动合同法》的修改争议说起[J].天津大学学报(社会科学版),2017,19(02):139-145.

[28] 田野.“不当出生”诉讼初探——透过生命价值的迷雾看赔偿正义[J].广西大学学报(哲学社会科学版),2007,(04):47-51.

[29] 田野,陈杨杨.体外胚胎的处分问题研究[J].北京航空航天大学学报(社会科学版),2016,29(06):27-32+53.

[30] 田野,焦美娇.论基因自我决定权[J].北京航空航天大学学报(社会科学版),2016,29(04):45-53.

[31] 田野.“不当生命”诉讼初探[J].兰州学刊,2007,(08):96-99.

[32] 田野,李璇.胚胎植入前遗传学诊断之合法性分析[J].天津大学学报(社会科学版),2015,17(02):138-144.

[33] 田野.论劳务派遣向正式雇佣的转换[J].中南大学学报(社会科学版),2015,21(01):89-97.

[34] 田野,焦艳玲.纯粹经济损失探析[J].上海大学学报(社会科学版),2008,(01):110-114.

[35] 田野.人体基因检测衍生的法律问题:梳理与展望[J].北京航空航天大学学报(社会科学版),2014,27(06):40-49.

[36] 田野.论非全日制用工中的均等待遇原则[J].天津大学学报(社会科学版),2014,16(05):440-444.

[37] 田野,焦美娇.从法院裁判看错误出生损害赔偿[J].西北工业大学学报(社会科学版),2014,34(02):4-10+23.

[38] 田野.劳务派遣超常发展的困境与出路[J].兰州学刊,2014,(02):168-176.

[39] 田野.日本《部分工时劳动法》的修正——以均等待遇原则为中心[J].日本问题研究,2013,27(04):67-73.

[40] 田野.论我国继承权丧失制度的完善[J].西北工业大学学报(社会科学版),2008,(01):27-30.

[41] 田野,郭晓庆.基因提供者的利益分享机制研究[J].社科纵横,2013,28(09):78-82.

[42] 田野.非全日制用工法律规制的几点思考[J].西北工业大学学报(社会科学版),2013,33(02):27-33.

[43] 田野,焦艳玲.无固定期限劳动合同制度研究——在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报(社会科学版),2011,13(03):253-257.

[44] 田野.日本非典型雇佣的发展及其启示[J].东疆学刊,2011,28(02):105-110.

[45] 田野.新技术背景下家内劳动关系的法律调整[J].科技与法律,2009,(05):31-35.

[46] 田野.“设计婴儿”的法律思考[J].北京科技大学学报(社会科学版),2009,25(02):57-61.

[47] 田野.工作场所电子邮件监视与雇员隐私权保护[J].北京科技大学学报(社会科学版),2008,(01):65-71.

[48] 田野.以良法善治规制基因编辑[N]. 中国社会科学报,2018-12-18.

【代表性专著】
[1]《非典型劳动关系的法律规制研究》，中国政法大学出版社2014年版。
【承担科研项目】

[1] 国家社科基金“人体基因检测的法律规制研究”（13CFX063）

[2] 教育部人文社会科学研究项目“非典型劳动关系的法律规制研究”（10YJC820098）

[3] 司法部课题国家法治与法学理论研究项目“个人基因信息的法律保护研究”（19SFB2045）

[4] 最高人民法院司法研究重大课题“平台经济模式下从业者与平台经营者法律关系问题研究”（ZGFYZDKT202109-01）

[5] 天津市科技发展战略研究计划项目“生物医学研究的伦理与法律规制”（19ZLZXZF00250）

【所获奖项】

发表于《中国法学》2022年第3期的《职场智能监控下的劳动者个人信息保护——以目的原则为中心》一文获第十八届天津市社会科学优秀成果二等奖。

【社会影响】

担任中国法学会社会法学研究会常务理事。在个人信息的私法保护、职场算法的法律规制、基因人格权等领域的研究在学界引起了良好的反响。发表的论文著述在中国知网被引用量达到2千多次，总下载量7万余次，单篇论文最多被引用555次，是法学核心期刊《法制与社会发展》引用率最高的论文。2022年入选CLSCI法学核心期刊高产作者。2024年入围智慧法治学术影响力TOP100作者。